La motivation du licenciement
Ce qui est prévu légalement La Convention Collective de Travail n°109 du 12 février 2014 prévoit que tout travailleur a le droit de connaître les motifs de son licenciement. Par conséquent, en cas de licenciement manifestement déraisonnable, le travailleur pourra prétendre à une indemnisation. Qui peut demander les motifs ? Les travailleurs pouvant demander à […]
Le test préalable à l’engagement
Notions générales Comme nous l’avons déjà énoncé dans un article précédent, la période d’essai n’existe plus depuis 2014. Toutefois, il apparaît logique qu’un employeur souhaite se faire une idée de la personne qu’il souhaite potentiellement engager avant de l’engager d’où l’intérêt du test préalable à l’engagement. En effet, si l’employeur ne peut tester le candidat […]
L’emploi des langues
Dispositions légales L’emploi des langues dans les relations sociales est réglementé en Belgique. Les relations sociales englobent les contacts individuels et collectifs, tant verbaux qu’écrits, entre les employeurs et les travailleurs, et qui ont un rapport direct ou indirect avec l’emploi (par exemple, le règlement de travail et le contrat de travail). La réglementation diffère […]