Le chômage économique
[et_pb_section admin_label= »section »] [et_pb_row admin_label= »row »] [et_pb_column type= »4_4″][et_pb_text admin_label= »Text »] Notion Le chômage économique peut être demandé quand la société ne fonctionne pas à plein régime, indépendamment de la volonté de l’employeur, et ne permet pas de fournir des prestations régulières aux travailleurs, l’employeur peut suspendre unilatéralement l’exécution du contrat de travail pendant une certaine durée. Le chômage […]
La clause de non-concurrence
Notion La clause de non-concurrence concerne de nombreux employeurs et travailleurs de Belgique. Mais que prévoit-elle? Il est d’usage que les employeurs refusent que les secrets de fabrication, que certaines compétences ne puissent être délivrés à leurs concurrents directs. En outre, si un travailleur n’a pas l’obligation de rester dans une société durant toute sa […]
La motivation du licenciement
Ce qui est prévu légalement La Convention Collective de Travail n°109 du 12 février 2014 prévoit que tout travailleur a le droit de connaître les motifs de son licenciement. Par conséquent, en cas de licenciement manifestement déraisonnable, le travailleur pourra prétendre à une indemnisation. Qui peut demander les motifs ? Les travailleurs pouvant demander à […]