Ce qui reste inchangé
- Dans un premier temps, il vous est toujours possible, en tant qu’employeur, de faire appel au chômage temporaire pour force majeure selon la démarche simplifiée
- Le précompte professionnel sur les allocations de chômage temporaire est maintenu à 15%
Ces deux mesures sont prolongées jusqu’au 30 juin 2021.
- En outre, le télétravail est toujours obligatoire
Quelques nouvelles mesures
En outre, d’autres mesures ont été adoptées. Nous vous évoquons ici celles qui nous paraissent les plus pertinentes :
- Les employeurs des secteurs évènementiel, culture et mariage vont pouvoir bénéficier d’une réduction de cotisations patronales pendant un trimestre à compter du 1er avril 2021
Attention, cette réduction ne sera valable que pour maximum 5 de vos salariés.
- Dans les secteurs des titres-services et des transports scolaires, il est maintenant possible d’être placé au chômage temporaire pour une demi-journée
- L’ONEm parle d’accorder aux chômeurs longue durée (principalement les personnes du secteur Horeca) une allocation supplémentaire de maximum 780 euros
- Nous vous avons énoncé le fait que le télétravail était toujours obligatoire. Ce qui change est que vous pouvez, en tant qu’employeur, décider d’augmenter le remboursement de frais lié à ce travail à domicile. Par conséquent, entre le 1er avril 2021 et le 30 juin 2021, vous pouvez rembourser 144,31 euros plutôt que 129,48 euros. Ce montant permet de prendre en charge le petit matériel de bureau, l’électricité, le chauffage,…
Gardez à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’une obligation. En tant qu’employeur vous pouvez prendre la décision d’augmenter ce montant si vous le souhaitez mais vous pouvez tout-à-fait conserver les 129,48 euros de base.
Nous en profitons pour vous rappeler que ces frais sont exonérés de cotisations de sécurité sociale uniquement si les conditions suivantes sont remplies et ce, de manière cumulative:
- Le frais ont été exposés dans la relation de travail
- Les frais sont réels
- L’exactitude des dépenses peut être établie par l’employeur au moyen de pièces justificatives