De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voorwaarden met betrekking tot de aanstelling
Wanneer u iemand voor bepaalde tijd in dienst neemt, moet u een schriftelijke overeenkomst sluiten. Als u dat niet doet, wordt de overeenkomst namelijk beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd (CDI). In dat geval heeft de overeenkomst geen einddatum.
U kunt maximaal 4 opeenvolgende CDD’s met uw werknemer sluiten. Deze 4 CDD’s van minimaal 3 maanden elk mogen in totaal niet langer zijn dan 2 jaar.
Als u besluit om 4 opeenvolgende CDD’s of meerdere CDD’s met een maximale duur van 2 jaar af te sluiten, moet het volgende contract verplicht een CDI zijn.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: beëindiging
Zoals bij alle soorten contracten is het mogelijk om een contract voor bepaalde tijd te beëindigen.
Ofwel loopt het contract van bepaalde duur ten einde en besluit u het contract van uw werknemer niet te verlengen.
Let op: als u het contract van uw werknemer niet verlengt, maar deze blijft voor u werken, wordt hij beschouwd als zijnde aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Ofwel besluit u als werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
Als u het contract eenzijdig wilt beëindigen, is het raadzaam om twee belangrijke punten te vermelden.
Ten eerste: als het ontslag plaatsvindt in de eerste helft van de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, is het mogelijk om de werknemer te ontslaan met inachtneming van een opzegtermijn. Deze opzegtermijn moet worden nageleefd. Houd er rekening mee dat de opzegtermijn wordt berekend op basis van de anciënniteit van uw werknemer binnen uw bedrijf.
Ten tweede, als het ontslag plaatsvindt in de tweede helft van de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst of als u besluit de werknemer te ontslaan in het kader van zijn 2e, 3e of 4e tijdelijke arbeidsovereenkomst, geldt de opzegtermijn niet meer. De eenzijdige beëindiging heeft namelijk tot gevolg dat de werknemer een ontslagvergoeding moet worden betaald. Deze ontslagvergoeding is gelijk aan het loon waarop de werknemer recht heeft tot het einde van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding is echter beperkt tot het dubbele van het loon dat is voorzien als opzegtermijn in het kader van het ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ofwel besluit de werknemer ontslag te nemen
De regels zijn dezelfde als wanneer u besluit de werknemer te ontslaan. Dit betekent dat hij ofwel ontslag neemt in de eerste helft van zijn eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst. In dat geval kan hij een opzegtermijn in acht nemen. Als hij echter ontslag neemt in de tweede helft van de tijdelijke arbeidsovereenkomst, moet hij u een ontslagvergoeding betalen.
De beëindiging met wederzijdse instemming
Net als bij een CDI is het voor u en uw werknemer heel goed mogelijk om de lopende overeenkomst in onderling overleg te beëindigen. In dat geval eindigt de overeenkomst op de dag van de schriftelijke overeenkomst, zonder opzegtermijn of vergoeding.
Verplichtingen van de werkgever
U bent verplicht om uw werknemer met een tijdelijk contract te informeren over vacatures die hem een contract voor onbepaalde tijd in uw bedrijf kunnen opleveren. U moet aan deze verplichting voldoen door een algemene aankondiging op een voor iedereen toegankelijke plaats te plaatsen.