Arbeidsongevallen: procedures en verplichtingen van de werkgever
Een arbeidsongeval kan zich op elk moment voordoen en belangrijke gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. De Belgische wetgeving regelt strikt hoe dergelijke situaties moeten worden aangepakt, van de definitie van het ongeval tot de meldings- en verzekeringsverplichtingen. Het is essentieel om deze regels te kennen om werknemers te beschermen en sancties te vermijden.
Definitie van een arbeidsongeval
Volgens de wet van 10 april 1971 is een arbeidsongeval elke plotselinge en onvoorziene gebeurtenis, veroorzaakt door een externe oorzaak, die letsel tot gevolg heeft. Het ongeval moet plaatsvinden in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De wetgeving erkent ook ongevallen die zich voordoen op weg naar het werk, d.w.z. ongevallen die zich voordoen tijdens de normale reis tussen de woonplaats en de werkplek (artikelen 7 en 8 van de wet).
Kenmerken van een arbeidsongeval
Om wettelijk als ongeval te worden erkend, moet een ongeval:
-
op een plotselinge en onvoorziene manier plaatsvinden;
-
Het gevolg zijn van externe oorzaken ;
-
Een lichamelijk letsel veroorzaken;
-
Een direct verband tussen het ongeval en het letsel aantonen;
-
Zich voordoen tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Deze criteria zijn essentieel om te bepalen of het voorval inderdaad een arbeidsongeval is en recht geeft op de wettelijke schadevergoeding en bescherming.
Verzekering tegen arbeidsongevallen
Elke werkgever is verplicht om bij een erkende maatschappij een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten voordat hij personeel in dienst neemt. Deze verzekering dekt de risico’s in verband met deze ongevallen en beschermt zowel de werkgever als de werknemer.
Als de werkgever deze verzekering niet afsluit, riskeert hij dagelijkse boetes per niet-verzekerde werknemer. Bovendien zal het Fonds voor Arbeidsongevallen de schadevergoeding van het slachtoffer voor zijn rekening nemen, maar de werkgever zal het volledige bedrag moeten terugbetalen. De verzekering moet alle werknemers continu dekken en, afhankelijk van de categorieën (arbeiders of bedienden), kan het nodig zijn om meerdere afzonderlijke polissen af te sluiten. Vertaald met DeepL.com (gratis versie)
Verplichtingen van de werkgever
De werkgever moet elk arbeidsongeval binnen 8 dagen na het ongeval melden, overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 12 maart 2003. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot strafrechtelijke sancties (gevangenisstraf en boete).
Na de aangifte beslist de verzekeraar of hij al dan niet tussenkomt. Het is echter aan de werknemer om te bewijzen dat het ongeval inderdaad een arbeidsongeval is. De werkgever moet ook de documenten bijhouden en bij inspecties samenwerken met de verzekeraar en de autoriteiten. Vertaald met DeepL.com (gratis versie)
Tussenkomst van de verzekeraar
De verzekering dekt lichamelijk letsel van de werknemer. Morele of materiële schade moet echter worden gedekt door de persoonlijke aansprakelijkheidsverzekering van de werknemer.
De wetgeving bepaalt dat de verzekeraar in geval van een ongeval 90 % van het brutoloon uitkeert. De resterende 10 % en de werkgeversbijdragen blijven ten laste van de werkgever, die een aanvullende verzekering kan afsluiten om dit resterende bedrag te dekken.
Om voorbereid te zijn op een arbeidsongeval moet u uw wettelijke verplichtingen goed begrijpen, de juiste verzekeringen afsluiten en interne procedures opstellen om incidenten snel te melden en af te handelen. Een goed voorbereid bedrijf beschermt zijn werknemers, voorkomt financiële sancties en verbetert zijn geloofwaardigheid bij de autoriteiten.
ARTIKELETIKETTEN:
- ,
- ,