Qu’est-ce que le congé de paternité?
Il s’agit d’un congé payé et accordé tant au père qu’à la deuxième mère (co-parent).
Cela vaut tant pour les salariés que pour les indépendants et les fonctionnaires.
Ce qui change en 2021
Si jusqu’à maintenant les co-parents bénéficiaient de 10 jours de congés pour l’arrivée de leurs enfants, à partir du 1er janvier 2021, la loi change.
En effet, il leur est accordé 5 jours supplémentaires ce qui fait monter le total à 15 jours de congé.
Cette étendue du droit au congé de paternité permet, entre autres, d’ajuster les inégalités entre les femmes qui accouchent et le co-parent qui l’assiste.
Bien que le nombre de jours augmente, les modalités ne changent pas. Les co-parents pourront les prendre quand ils veulent pour autant que ces 15 jours soient pris dans les 4 mois suivants la venue au monde de leur enfant. Ces congés peuvent être pris en une fois ou par brides.
La rémunération du co-parent durant le congé de naissance
A priori, ici aussi rien ne changera. A tout le moins, aucun texte juridique n’a été établie à ce sujet.
De ce fait, la rémunération de ce type de congé reste, pour le moment, inchangée:
- Les 3 premiers jours de congés sont à charge de l’employeur. Dans ce cas, le travailleur bénéficie de sa rémunération complète. Il s’avère logique que le travailleur doit avoir informé son employeur de la naissance de son enfant pour ouvrir ce droit au congé de naissance.
- Les 7 autres jours avant, et maintenant les 12 autres jours, sont à charge de la mutuelle. A cet égard, l’allocation perçue est fixée à 82% du salaire brut.
Qu’en sera-t-il plus tard?
Il est discuté d’augmenter encore ce nombre de congés à 20 jours dès le 1er janvier 2023. Bien entendu, cette loi n’a pas encore été adoptée mais c’est en cours de discussion.