Suspension du contrat de travail : 5 causes possibles
Un contrat de travail ne prend pas toujours fin lorsque le salarié cesse de travailler temporairement. Dans certaines situations, il est simplement suspendu. La suspension du contrat de travail signifie que son exécution est temporairement interrompue, sans que la relation professionnelle soit nécessairement rompue. Le salarié ne fournit alors plus ses prestations, tandis que le […]
Travail de nuit : les nouvelles règles en vigueur en Belgique
Depuis le 1er juin 2026, les règles du travail de nuit en Belgique ont changé. Le principe d’interdiction a été supprimé, mais plusieurs obligations restent à respecter. Voici ce que les employeurs doivent savoir. Le travail de nuit occupe une place particulière dans le droit social belge. Pendant longtemps, son organisation reposait sur un principe […]
5 vérifications à effectuer avant de signer un CDI
Signer un CDI (contrat à durée indéterminée) engage l’entreprise sur le long terme. Chaque recrutement est un investissement humain et financier qu’il faut sécuriser dès le départ. Certaines vérifications sont impératives. Pour le dirigeant d’une TPE ou d’une PME, qui assume souvent seul la fonction RH, la signature d’un CDI mérite une attention particulière. Contrairement […]
Contrat de travail à durée indéterminée : les clauses essentielles
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme d’emploi la plus répandue en Belgique. En tant qu’employeur, vous devez comprendre les clauses essentielles et les formalités à respecter pour sécuriser la relation de travail. Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le contrat standard en Belgique. Contrairement à une idée reçue, il n’existe […]
Contrat de travail à temps partiel : 5 erreurs à éviter
Le contrat de travail à temps partiel est une solution de flexibilité appréciée dans les PME et TPE. Mais sa gestion comporte des pièges juridiques. Pour les dirigeants, éviter ces erreurs est essentiel pour sécuriser la relation de travail. De nombreuses entreprises font appel à des travailleurs à temps partiel pour répondre à des besoins […]
Quand faire un avenant au contrat de travail en Belgique ?
En Belgique, l’avenant au contrat de travail est important pour formaliser certaines modifications du contrat. Pour les dirigeants, savoir quand le rédiger et comment procéder permet de sécuriser la relation de travail. Le contrat de travail, au fil du temps, peut connaître des ajustements quand ceux-ci s’avèrent nécessaires : Ces modifications doivent être gérées avec […]
Est-ce que je peux cumuler deux contrats de travail ?
La question s’impose peu à peu dans les PME et TPE : un travailleur peut-il cumuler deux contrats de travail ? Entre flexibilité recherchée et cadre légal à respecter, le sujet mérite d’être clarifié. Le cumul d’emplois est une réalité grandissante en Belgique. Selon Eurostat, 6,1% des travailleurs belges exerçaient un deuxième emploi en 2025. […]
Contrat de travail : quelles sont les mentions obligatoires ?
Le contrat de travail encadre votre relation avec votre employeur dès le premier jour. Pourtant, une clause imprécise ou un oubli peut avoir des conséquences importantes. Voici les éléments à vérifier avant de signer. Un contrat de travail incomplet peut créer des flous juridiques, des litiges inattendus, ou des problèmes lors d’un contrôle de l’inspection […]
Contrat à durée déterminée : quels droits et obligations ?
Le contrat à durée déterminée (CDD) est une forme d’emploi courante en Belgique, notamment pour répondre à des besoins temporaires dans les entreprises. Il peut s’agir d’un remplacement, d’un pic d’activité ou encore d’une mission précise limitée dans le temps. Sur le papier, il offre de la flexibilité. Dans la pratique, il reste un contrat […]
Combien de temps garder les contrats de travail des salariés ?
Quand on gère une entreprise, les documents s’accumulent vite. Contrats, bulletins de paie, documents médicaux… Très vite, une question revient : combien de temps garder les contrats de travail des salariés ? Ce n’est pas un détail administratif. Conserver trop peu de temps peut vous handicaper lors d’un contrôle ou d’un litige. Conserver trop longtemps […]