Nouvelle obligation en cas de chômage temporaire pour force majeure
En tant qu’employeur, si vous mettez en place du chômage temporaire pour force majeure suite au coronavirus, vous avez l’obligation, à partir du 13 juillet prochain, d’avertir le travailleur concerné. Vous devez prévenir le travailleur : de la période pendant laquelle il est placé au chômage s’il s’agit de chômage partiel, les jours de chômage […]