Contract voor bepaalde tijd en opeenvolging van contracten voor bepaalde tijd: regels, beëindiging en verplichtingen van de werkgever
Definitie van een contract voor bepaalde tijd
Het contract voor bepaalde tijd en de opeenvolging van contracten voor bepaalde tijd zijn gangbare praktijken in veel bedrijven. Het gebruik ervan is echter bij wet geregeld om misbruik te voorkomen en werknemers te beschermen. Het is voor zowel werkgevers als werknemers van essentieel belang om de regels met betrekking tot het sluiten, verlengen en beëindigen van een contract voor bepaalde tijd te begrijpen.
Het contract voor bepaalde tijd wordt doorgaans gebruikt voor:
-
Het tijdelijk vervangen van een afwezige werknemer.
-
Het opvangen van een uitzonderlijke toename van de werkdruk.
- Het uitvoeren van een eenmalige en specifieke opdracht.
De regels voor de opvolging van een contract voor bepaalde tijd
Een werkgever kan meerdere opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd gebruiken, maar onder strikte voorwaarden:
-
Maximaal 4 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd met dezelfde werknemer.
-
Elk contract moet een looptijd hebben van ten minste 3 maanden.
-
De totale duur van de tijdelijke contracten mag niet langer zijn dan 24 maanden.
Beëindiging van het contract voor bepaalde tijd
Het contract voor bepaalde tijd en de opeenvolging van contracten voor bepaalde tijd kunnen op verschillende manieren worden beëindigd:
1. Einde van de looptijd
Het contract eindigt automatisch op de geplande datum.
⚠️ Als de werknemer na deze termijn blijft werken, wordt het contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
⚠️ Als de werknemer na deze termijn blijft werken, wordt het contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
2. Ontbinding door de werkgever
-
Tijdens de eerste helft van het eerste contract voor bepaalde tijd: kan de werkgever het contract beëindigen met een opzegtermijn die wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren.
-
Tijdens de tweede helft of tijdens volgende contracten voor bepaalde tijd: er is geen opzegtermijn meer mogelijk. De beëindiging leidt tot de betaling van een compensatievergoeding die gelijk is aan het loon dat verschuldigd is tot het einde van de looptijd (met een maximum van het dubbele van de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd).
3. Ontslag van de werknemer
Dezelfde regels zijn van toepassing als bij beëindiging door de werkgever:
-
Eerste helft van het contract: ontslag mogelijk met opzegtermijn.
-
Tweede helft: de werknemer moet een ontslagvergoeding betalen.
4. Beëindiging met wederzijdse instemming
De werkgever en de werknemer kunnen het contract voor bepaalde tijd in onderling overleg beëindigen. In dat geval is geen vergoeding of opzegtermijn verschuldigd.
Verplichtingen van de werkgever bij een contract voor bepaalde tijd
De werkgever heeft verschillende wettelijke verplichtingen wanneer hij een werknemer in dienst neemt met een contract voor bepaalde tijd:
-
Verplichte schriftelijke overeenkomst om herclassificatie naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd te voorkomen.
-
De werknemer informeren over vacatures voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen het bedrijf (door middel van een zichtbare aankondiging).
-
De wettelijke limiet voor opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten respecteren.
Het niet naleven van deze regels kan leiden tot:
-
De herkwalificatie van de tijdelijke arbeidsovereenkomst tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
-
De betaling van vergoedingen aan de werknemer.
-
Financiële sancties in geval van een geschil.
Praktische checklist voor de werkgever
Voordat u een contract voor bepaalde tijd ondertekent of verlengt, moet u ervoor zorgen dat u aan de volgende punten voldoet:
-
Het contract voor bepaalde tijd wordt schriftelijk opgesteld en door beide partijen ondertekend.
-
De totale duur van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan 24 maanden.
-
Het aantal opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd bedraagt niet meer dan 4.
-
De voorwaarden voor voortijdige beëindiging zijn duidelijk bekend.
-
De werknemer wordt geïnformeerd over de mogelijkheden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen het bedrijf.
-
De wettelijke verplichtingen inzake opzegtermijnen of vergoedingen worden nageleefd.
Samengevat zijn de tijdelijke arbeidsovereenkomst en de opeenvolging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten nuttige instrumenten om in tijdelijke personeelsbehoeften te voorzien, maar het gebruik ervan blijft streng gereglementeerd. Om sancties te vermijden en de arbeidsrelatie veilig te stellen, is het essentieel om de termijnen, de opzeggingsprocedures en de informatieverplichtingen die door de wet zijn vastgelegd, na te leven.
ARTIKELTAGS:
- ,